三个报告：报告我是谁，报告我在哪里，报告我遇到了什么问题；

一个依靠：我需要依靠组织解决哪些问题。

2018年2月14日，伏龙芝董事长王悦，总经理焦思维在开年大会上正式提出伏龙芝核心员工保障理念“以人为本”，理念的核心思想是：三个报告，一个依靠。

不管什么样的宗教、哲学和价值观，如果离开了人，如果不能为人类服务，最终都是百无一用的空洞说教。相反，如果它们能用真理的光芒照耀人，指导人，掌握人，就能显示出其巨大的价值和力量，成为指导人们实践和创造的思想武器。

社会发展只有以人为本，以人民的利益为出发点和落脚点，才能顺应时代发展的潮流，得民心，得民助，得民力，成为健康科学的发展，重视根本的发展，行稳致远的发展。以人为本，就要尊重人，保护人，发展人，让人真正成为自己的主人，成为社会的主人，成为自然宇宙中最具生命活力和创造力的主人。

不管世界有多么神奇，如果离开了人，再神奇的东西也会变得毫无意义。所以，作为人，就不能脱离人去思考那些与人类毫不相干的问题，用奇思怪想把人们引向死胡同。而是要以人为出发点，以人为根本，着重解决与人的生活和人类发展相关的各种问题。以人为本，归根结底，还要首先解决好自己的一系列问题。比如学习问题，工作问题，家庭问题，生活问题，思想问题，心态问题，追求问题，价值问题，意义问题，等等。

只有先把人生面临的最基本问题一一解决到位了，才能发挥自己的光和热，为家庭、为他人、也为社会做出积极的有价值的贡献。这就是我国传统文化，把“修身”放在第一位的重要原因。试想，其身不修，何以齐家？家不齐，何以治国？国不治，又何以平天下呢？所以，以人为本，就要特别强调自尊自爱、自强自立，独立自主、自力更生，不管在什么样的情况下，都要做自己的主人。

伏龙芝行政部

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