新员工入职培训是指给企业的新员工提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，并通过参加军事拓展训练的方式，使员工明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。

1.降低员工流失率。

2.让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。想办法提高公司的完成效率。

3.要有清晰的职业规划。

4.想办法帮助新员工更快地胜任新工作。

5.增强企业的稳定程度。

6.减少员工的抱怨。尽可能的多多照顾员工。

7.最重要的目的是让他融入企业的文化。

一匹小马要过河，在路上遇见了牛大伯，问是否可以过河，牛大伯说：“水很浅，可以过。”小马正要过，忽然听到一直松鼠大叫：“不能过，不能过！水深的很，前天还淹死了我一个同伴。”小马没注意了，回家去问妈妈，妈妈叫它自己想一想，试一试，结果小马过去了，水既不像牛大伯说的那么浅，又不像小松鼠说的那么深，是的，对于初入社会的我们就像故事中的小马，我们会有期待，期待找到的工作适合自己，然后在大城市里有自己的一席之地；我们会有担忧，对于未来，我们左右为难，摇摆不定。

作为一名新员工，正处于风华正茂、激情洋溢的时候，很容易追风逐潮，表现自我，呆惯大学的“小社会”，也许会对即将踏上的那个充满诱惑和压力的社会感到害怕、担忧、对未来的工作充满了问号。

新员工培训的重要性对于企业来说，当属重中之重，用更专业的培训手段、更综合性的方法势必会达到事半功倍的效果！